PF DEDUCTEBLE EMPLIYEE S DETHS INSURANCE 7 LAKH

If a PF deductible employee dies in his current job, he will get insurance up to Rs 7 lakh.

 If the insurance amount is decided according to the period of service, if the employee who deducts PF dies in the current job, he will get insurance up to Rs 7 lakh. 

 If the average company account balance in the provident fund is 60 per cent from the owner of the aplothi provident fund of the private company within twelve months, this benefit is given to him by the company deposited through the aplothi deposit of the organization.  

Under the Link Insurance Scheme, the maximum limit of a small premium average balance with the amount of the provident share is Rs.  An active member of the fund is hired.  Yes, many private ones have been kept at Rs 1.5 lakh. 

 If this continues and companies cut off the provident fund and go to the provident fund office to talk above the employee link insurance formula, they will not join the scheme, then the life insurance benefit to the employer will be extended to the employer.  The insurance so called Rs.  At least Rs 3.50 lakh is given.  

The private miner who wants to participate in the scheme some time ago must get less benefit. Yes, he has to pay Rs.  The life benefit amount of Rs 2.50 lakh is given full exemption subject to the February 15 conditions.  |  

In the way it will be implemented from 2020  is coming .  E.D.L.I.  Let's talk about giving a better example of a life insurance policy of life insurance benefits by revising the formula for calculating the sum insured under.  The job amount has been increased.  Companies are allowed to deduct this benefit from the scheme under the so-called scheme in the last twelve months before the death of the insured in the event of death of the person taking the insurance policy and its applicable deposit link insurance.  

The monthly salary received is Rs.  30,000) are being given.  To be a private policyholder on February 15 and to have an average of Rs.  The companies have raised the balance of the provident fund from the salaries of the employees to Rs.  3 lakh.  In case of insurance cover of Rs. 2.5 lakh, the amount not to be deducted separately as premium is Rs. 

 Life insurance cover of Rs 3 lakh was coming.  The bet is also placed.  They meet.  In other words, the average in these circumstances is the E.D.L.I. of the active provident fund office.  Monthly salary Rs.  The benefit of Aavima Yojana is multiplied by the number of members who are 18,000, i.e. even if they are employed without a scheme.  

Such a person may die for any reason.  Private companies insure their family members if the term is multiplied by 50 before the term.  Group insurance was coming.  Multiplying this by Rs.  For companies taking 2.5, the amount of the provident fund office is Rs. 2 lakh plus Rs. 1 lakh as insurance benefit.  Joining the scheme is done.  

This adds up to Rs.  Are coming.  Meeting under this scheme is not mandatory.  2.5 lakh.  In these circumstances, the maximum benefit amount will be Rs.  Eligible for life insurance cover for the next three years from 2021 onwards.  3 lakhs.  Increasing life insurance to Rs.  3 lakh has been made.  In such a case, his family members get the sum insured from his provident fund as well as his family's family pension.  

The employed person whose name is written in the account as a nominee is also supported.  The monthly basic salary for up to 3 years is only available to those who are expensive.  Older children also benefit as nominees.  Bhavya and his wife, unmarried daughter and minor in his provident account have shirts to put his children in proportion to the average balance in private securities companies.  

Benefit of the sum insured to the surviving family amount of the employees rather than the job This sum insured is given to the deceased member under this scheme.  This benefit at least comes from the immediate financial need of the family.  Aplothi Link helps to satisfy the insurance amount and the maximum amount fixed.  The provident fund scheme has been started from the 19th.  Monthly Rs.  Form 3 issued by the office was received.  Aplothilink Insurance is paid only to those who have a salary of Rs.  

Death certificate of the deceased, canceled and a copy of the pre-death check to the employee to whom the Provident Fund is deposited  .  Also pays the last tax.  A notification announcing the implementation of the new provision from February 15, 2020 was issued on April 4.

READ FULL NEWS  in Hindi

નોકરીદાતાઓને હવે મળશે આ સુવિધા 7 લાખ રૂપિયાની મફત, જાહેરનામું બહાર પાડ્યું, જાણો કેવી રીતે લાભ?

 કોરોનાવાયરસ રોગચાળોમાં, મોદી સરકારે રોજગાર કરનારા લોકોને મોટી રાહત આપી છે.  કર્મચારી ડિપોઝિટ લિંક્ડ ઇન્સ્યુરન્સ સ્કીમ, 1976 (ઇડીએલઆઈ સ્કીમ) હેઠળ આપવામાં આવેલી વીમા રકમની મર્યાદા 6 લાખ રૂપિયાથી વધારીને 7 લાખ રૂપિયા કરવામાં આવી છે.  એમ્પ્લોઇઝ પ્રોવિડન્ટ ફંડ ઓર્ગેનાઇઝેશન (ઇપીએફઓ) પણ તેના સબ્સ્ક્રાઇબર્સ / સભ્ય કર્મચારીઓને જીવન વીમા સુવિધા પૂરી પાડે છે.  ઇપીએફઓના બધા સબ્સ્ક્રાઇબર કર્મચારીઓ ડિપોઝિટ લિંક્ડ ઇન્સ્યુરન્સ સ્કીમ 1976 (ઇડીએલઆઈ) હેઠળ આવરી લે છે.  હવે વીમા કવરની રકમ મહત્તમ 7 લાખ રૂપિયા કરી દેવામાં આવી છે.  અગાઉ તે 6 લાખ રૂપિયા હતું.  તાજેતરમાં, 9 સપ્ટેમ્બર, 2020 ના રોજ, શ્રમ પ્રધાન સંતોષ ગંગવારની અધ્યક્ષતામાં ઇપીએફઓના સેન્ટ્રલ બોર્ડ Trફ ટ્રસ્ટી (સીબીટી) એ ઇડીએલઇ યોજના હેઠળ મહત્તમ રકમ વધારીને 7 લાખ રૂપિયા કરવાનો નિર્ણય કર્યો.

 વધેલી મર્યાદા લાગુ કરવામાં આવી છે

 શ્રમ અને રોજગાર મંત્રાલયે 28 મી એપ્રિલના રોજ એક જાહેરનામું બહાર પાડીને ઇડીએલઆઈ યોજના અંતર્ગત મહત્તમ રકમની રકમ વધારીને 7 લાખ રૂપિયા કરવાના નિર્ણયને અમલમાં મૂક્યો છે.  આ વધેલી મર્યાદા સૂચનાની તારીખથી અમલમાં આવી છે.

 જાણો કે તમે ક્યારે EDLI યોજનાનો દાવો કરી શકો છો

 ઇડીએલઆઈ યોજના હેઠળ, માંદગી, અકસ્માત અથવા કુદરતી મૃત્યુના કિસ્સામાં સભ્ય કર્મચારીના નામાંકિત વતી દાવો કરી શકાય છે.  હવે આ કવર એવા કર્મચારીઓના પીડિત પરિવારને પણ ઉપલબ્ધ છે કે જેમણે મૃત્યુ પહેલાંના 12 મહિનાની અંદર એક કરતા વધુ સ્થાપનામાં કામ કર્યું છે.  ચુકવણી એકમાત્ર રકમ છે.  કર્મચારીઓને EDLI માં કોઈ રકમ ચૂકવવાની રહેશે નહીં.  જો યોજના અંતર્ગત નામાંકન ન લેવાય, તો મૃત કર્મચારીની પત્ની, કુંવારી છોકરીઓ અને સગીર પુત્ર / પુત્રનો કવરેજ લાભ લેશે.

 દાવાની રકમની ગણતરી કેવી રીતે કરવી?

 EDLI યોજનામાં, કર્મચારી દ્વારા પ્રાપ્ત છેલ્લા 12 મહિનાના મૂળભૂત પગાર + ડી.એ. ના આધારે દાવાની ગણતરી કરવામાં આવે છે.  નવીનતમ સુધારા હેઠળ, આ વીમા કવર માટેનો દાવો હવે છેલ્લા મૂળભૂત પગાર + ડી.એ. કરતા 35 ગણા હશે, જે અગાઉ 30 ગણો હતો.  ઉપરાંત, હવે મહત્તમ 1.75 લાખ રૂપિયા બોનસ મળશે, જે અગાઉ મહત્તમ 1.50 લાખ રૂપિયા હતું.  છેલ્લા 12 મહિના દરમિયાન આ બોનસ સરેરાશ પીએફ બેલેન્સના 50 ટકા માનવામાં આવે છે.  ઉદાહરણ તરીકે, જો છેલ્લા 12 મહિનાનો મૂળભૂત પગાર + ડી.એ. 15000 છે, તો વીમા ક્લેમ (35 x 15,000) + રૂ. 1,75,000 = 7 લાખ છે.  આ મહત્તમ દાવો છે.

Important:-For better result always use google cromeNote:-Please Always Check and Conform Above Details with The Official Website and Advertisement / Notification.